文章资讯
员工有重大过失辞退需要支付补偿金吗？
员工有重大过失辞退是不需要支付补偿金的，如果是因为员工的重大过失，给用人单位造成了损失的，此时用人单位是有权请求该重大过失的员工承担相应的损害赔偿的责任的，并且员工也是没有任何理由进行抗辩的。
劳动仲裁超期未裁决的如何处理 劳动仲裁超期了怎么办
劳动仲裁超期未裁决的，此时劳动仲裁的双方当事人是可以直接向人民法院提起诉讼的。需要注意的是，劳动仲裁是一种准司法程序，但是仲裁程序也是存在着很多时间期限的限制的，比如说仲裁裁决的期限、不服再次的起诉期
劳动合同法试用期违约需要支付违约金吗？
如果是劳动者在试用期违约的，此时是不需要支付违约金的。其实在试用期间内，我国的劳动者和用人单位之间是没有订立正式的劳动关系的，也就是说双方当事人之间并没有签订正式的劳动合同，也就不存在违约金的问题。
假释考验期满发现考验期内犯罪的如何处理？
假释考验期满发现考验期内犯罪的，此时应当是撤销假释，继续执行原判决的刑罚的。但是需要注意的是，此时对犯罪行为人继续执行的，刑期也是有着相应的规定的，一般情况下，是需要先减去执行的刑期，在合并处罚的。
兼职人员辞退流程是怎么样的 兼职可以随便辞退吗
兼职人员辞退流程相对比较简单，随时可以辞退，不像正式员工那样需要提前一个月提出辞职申请，兼职人员实际就是非全日制用工，虽然可以随时辞退，但是也不能克扣工资，否则的话当事人可以投诉或者申请劳动仲裁。
一般公司拖欠工资罚款吗？（企业拖欠工资有什么处罚）
一般公司拖欠工资是需要罚款的，这是会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付相关的赔偿金；同时还需要把劳动者的工资全额的发放，这样才能算是合理的。
结婚三年离婚男方要回彩礼钱可以吗 离婚男方还能要回彩礼钱吗
结婚三年离婚男方是否能要回彩礼要结合实际的具体情况来看，如果是符合对应的返还彩礼的条件那么才能要回，如果不符合的话那么就不能要回，所以并不是所有的情况都能要回彩礼，也并不是所有的情况不能要回彩礼。
入职两年辞退赔偿金的标准是什么 入职一年两个月被辞退赔偿金怎么算
劳动者入职两年被辞退的，此时赔偿金是需要由用人单位支付两个月的劳动者本人工资的。一般来说，在用人单位辞退劳动者的时候，是需要及时的按照法定的标准计算，并且支付相应的经济补偿金的，不支付就是违法的行为。
股东是公司的股东会决议怎么填? 股东会决议股东为企业如何签订
股东是公司的股东会决议在填时就需要写上会议的基本情况，再者就是会议通知及到会的股东情况，同时还有会议义持情况，会议决议状况，最后就需要由各股东进行签署，这都是有规定的。
离婚抢夺孩子的抚养权怎么做（离婚了怎么抢夺孩子抚养权）
可以先由双方进行协商孩子的抚养权归属问题，如果双方协商无法达成一致的意见，是向法院发起起诉，而法院在判孩子的抚养权时会综合考量，一方面考虑到孩子的具体年龄。如果是在两周岁以下，那么通常都跟随母亲一起生
手指受伤植皮工伤鉴定的流程是怎么样的？
手指受伤植皮工伤鉴定的流程首先要准备好相关的材料，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般结果是在60日内出具，特殊情况的可以延迟30日。
擅闯民宅故意伤害他人如何判刑 私闯民宅故意伤害他人
擅闯民宅故意伤害他人如何判刑要根据具体的实际情况来看，不同的情况对应的判刑是不一样的，一般来说的话，处三年以下的有期徒刑，拘役或者管制，如果是比较严重的，那么就会判三年以上十年以下了。
西安市劳动仲裁程序是什么？（西安劳动仲裁在什么地方）
劳动者向仲裁机构提出仲裁申请、劳动仲裁委员会决定是否进行受理、仲裁委员会在五日之内送达申请书的副本、劳动者提交相关的答辩书、仲裁庭进行开庭审理和相应的调解工作、给出最终的裁定结果。
醉驾处罚是否可以保释吗？ 醉驾超过多少不能保释
醉驾处罚是不可以保释的；只要认定为醉驾那么就会处六个月以下的拘役，保释就是属于取保候审一般不适用于醉驾，同时构成醉驾的还会直接吊销驾驶证件五年，运营车辆是直接吊销驾驶证十年。
使用相似的商标会侵权吗？ 商标相似算侵权吗
使用相似的商标是会认定为侵权的，只要未经商标权人的认可而进行使用相同的商标，或者是相似的商标，那么就可以认定为侵权，对于侵权方是需要承担起相应的赔偿责任，这都是有规定的。
寻衅滋事被改判故意伤害有可能吗（故意伤害改为寻衅滋事）
有可能。如果是在寻衅滋事的过程中对别人实施了一定的暴力手段，造成了别人轻伤及以上的程度，就是有可能构成寻衅滋事和故意伤害的竞合，这时候法院在判刑的时候，就可能会按照故意伤害罪对当事人判刑。
未生效的劳动合同受到法律保护吗 未生效的劳动合同受到法律保护吗为什么
是不受到法律保护的。如果员工与用人单位之间清楚的劳动合同因为一些原因不能够生效的，那么该合同是不受法律保护的，双方需要结合实际的情况重新签署一份受到法律保护且合理合法的劳动合同。
醉酒驾驶监外执行可以吗？（醉酒驾驶可以申请监外执行吗）
醉酒驾驶监外执行是可以的，但前提一定要符合法定的条件，一般当事人患有严重的疾病，或者是犯罪者正在怀孕或哺乳期，再者就是生活不能自理的，那么是可以直接按监外执行处理。
在月工资中折分加班费合理吗 加班工资基数打折合法吗
在月工资中折分加班费肯定是不合理的，一般劳动者的加班工资是属于额外支付的，只要劳动者是属于平日加班的，那么就会按百分之一百五十给予加班费；而休息日加班的，那么就会按百分之二百支付加班费。
单位的集资房有网签备案吗？（集资房可以网签吗）
单位的集资房是没有网签备案的，对于集资房是属于经济适用房的一种，对于此房子可以进行交易，但前提也需要满足相关的条件，如要只是职工打工部分出资的，那么本人只占一部份产权。
若是有重婚可以抓人吗？（重婚报警会立即抓人吗）
重婚罪是否会逮捕当事人还要跟具体情况来进行判断，但一般重婚行为都不会抓人，因为重婚是属于自诉案件，一般都需要当事人到人民法院进行自诉解决，重婚的人一般会判处两年以下有期徒刑。
没有证据可以去告重婚罪吗？（要有什么证据才可以告重婚罪）
没有证据也是可以去告重婚罪的。在我国的刑事法律法规规定的一系列犯罪罪名中，其中是可以划分为自诉案件和公诉案件的，需要注意的是，重婚罪其实是属于公诉案件的一种，但是也是允许当事人向人民法院提起刑事自诉的
检察院工作人员玩忽职守会怎么判 检察院工作人员玩忽职守会怎么判决
检察院工作人员玩忽职守会如何判要结合案件的情况来确定，一般构成此罪者就会处三年以下的有期徒刑，如果情节特别严重的，那么就会处三年以上七年以下的有期徒刑，这都是有规定的。
劳动仲裁裁决撤诉的条件有哪些 劳动仲裁撤诉的法律规定
劳动仲裁裁决撤诉的条件有，申请撤诉必须是要以书面或者是口头形式向仲裁庭提出来；撤诉必须由申诉人提出来；同时对于撤诉的目的必须正当；而且作出撤诉的决定必须要作出裁决前提出。
销售公司辞退员工情况的补偿金如何计算？
需要先确定是否需要支付经济补偿金的，如果是劳动者存在违法违纪的行为的，此时就是不需要支付补偿金的，如果是劳动者不存在违法违纪的行为的，用人单位就是需要结合劳动者的工作年限来计算相应的补偿金的。
企业破产如何补偿员工？ 企业破产怎样补偿员工
企业破产的，此时对于员工的补偿，是需要根据员工的基本工资水平，结合劳动者的工作年限来确定的。需要注意的是，如果是存在特殊情况的劳动者，比如说工伤员工、孕期的女性员工等，此时都是需要给予特殊的赔偿的。
非法经营罪有被害人吗？（非法经营罪有被害人吗）
有，非法经营罪的被害人是我国的消费者。但是从根本上来讲，行为人实施的非法经营行为，如果是在达到了法定的立案标准构成犯罪的时候，此时所侵害的法益，是我国对于我国的社会市场秩序的管理。
交通肇事罪和危险驾驶罪的区别哪个严重？
交通肇事罪和危险驾驶罪中，一般是交通肇事罪比较严重的。因为交通肇事罪是导致了重大的人身伤残结果，以及财产的损失的，而危险驾驶罪只是驾驶机动车的行为人实施一些危险的行为，并没有造成实质性的危害。
公司破产怎么追回债务？（公司破产怎么追回债务的钱）
此时是可以在公司破产清算的时候，对人民法院提出清偿债务的申请。此时需要注意的是，如果是破产的公司被其他公司合并的，此时就意味着该破产公司的债务被新的公司所吸收，也是可以向新公司主张自己的债权的。
收到劳动仲裁裁决后起诉可以吗（收到劳动仲裁裁决后起诉可以吗）
收到劳动仲裁裁决后起诉是可以的，但是需要按照法定的诉讼程序，向人民法院提起诉讼的。需要注意的是，在仲裁裁决作出之后，只有劳动仲裁的案件是可以起诉的，其他的类型的仲裁案件，都是一裁终局的。
