一、企业退休金低解决方式有哪些?

退休金低没有法定解决方式，退休金标准也不是法定的，退休金的计算公式是：

退休金=基础养老金 个人账户养老金

基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

二、企业给员工缴纳养老保险时怎么确定缴费基数?

养老保险的缴费基数不是法定的。每年1月开始，参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

三、缴纳退休金的条件是什么?

1、达到法定退休年龄(男60周岁,女工人岗位50周岁、女管理岗位55周岁。

2、缴费年限满15年及以上。

正常情况下参加工作以后，用人单位就需要依法给职工缴纳养老保险，可是，在缴纳养老保险时，养老保险及其他社会保险的缴费基数也不是企业或者当地政府强行规定的，总体来讲，退休金的高低其实没有什么可比性，本人交的多，自然领到的退休金也多。